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兼职员工与用人单位之间的劳动关系,由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿,但用人单位未支付工伤保险费,用人单位支付公司所有破产项目;兼职员工与...
雇主承担责任。由于兼职不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,不享受工伤保险待遇,其伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此,损害赔偿应当按...
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在兼职单位受伤,应当找兼职单位承担工伤保险责任。 损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。属于非全日制用工,双方签订劳动合同的,兼职受伤的,由工伤保险予以赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
在兼职单位受伤,应当找兼职单位承担工伤保险责任。 损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。属于非全日制用工,双方签订劳动合同的,兼职受伤的,由工伤保险予以赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
学生兼职过程中受伤一般是商家承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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