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中国到现在还没有对“高温假”有统一法律规定，因此也没有对高温假放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。 有网友建议依照《...
根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向...
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这个法律没有明确规定，但法律本意是工作场所温度降不到33度以下的，应当支付高温费，高温费是按月支付的，员工请假，肯定不在工作场所上班，建议可以参照日工资计算方式，用200元除以21.75，得出每天高温费标准，按照员工实际上班天数支付。
到目前为止，中国还没有对高温假有统一的法律规定，因此也没有对高温假条件的统一说法，是否放高温假由各单位根据具体情况决定。有网友建议根据《重庆市高温天气劳动保护办法》中高温补贴的实施条件，放高温假。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日实施，是目前国内相关领域的完善地方法规。按照这种方法，日最高气温在35℃以上，37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温在37℃以上，40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温在40℃以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应向劳动者支付高温补贴。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
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