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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动...
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可以通过以下两种监督程序进行补救：（一）复议监督当事人有证据证明裁决有错误的，可以自收到裁决之日起10日内向仲载委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序。（2）判决所依据的证据是伪造的。（3）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据。（4）仲裁员在仲裁案件中受贿、徇私舞弊、枉法裁决。经审查核实，仲裁委员会裁定有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。在复议期间，不影响裁决的执行。（二）重新仲裁提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决错误是指认定事实错误，或者适用法律、法规、规章等规范性文件错误，或者严重违反人事争议仲裁程序。
可以通过以下两种监督程序进行补救：（一）复议监督当事人有证据证明裁决确实有错误，可以在收到裁决书之日起10天内向制定裁决的仲载委员会申请复议：（1）仲裁庭的构成或仲裁程序违反法定程序。（2）裁决所依据的伪造的。（3）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据。（4）仲裁员在仲裁此案件时有受贿、欺诈、徒劳裁决行为。 仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。（二）重新仲裁（1）提出重新仲裁的前提是发生法律效力的裁决确实有错误。裁决确实存在错误是指认定事实存在错误，或者适用法律、法规、规章等规范性文件存在错误，或者严重违反人事争议仲裁程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：（1）确认劳动关系的争议；（2）订立、履行、变更、终止、终止劳动合同的争议；（3）除名、解雇、辞职、辞职的争议。
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