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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动...
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可以通过以下两种监督程序进行补救：（一）复议监督当事人有证据证明裁决确实有错误，可以在收到裁决书之日起10天内向制定裁决的仲载委员会申请复议：（1）仲裁庭的构成或仲裁程序违反法定程序。（2）裁决所依据的伪造的。（3）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据。（4）仲裁员在仲裁此案件时有受贿、欺诈、徒劳裁决行为。 仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。（二）重新仲裁（1）提出重新仲裁的前提是发生法律效力的裁决确实有错误。裁决确实存在错误是指认定事实存在错误，或者适用法律、法规、规章等规范性文件存在错误，或者严重违反人事争议仲裁程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：（1）确认劳动关系的争议；（2）订立、履行、变更、终止、终止劳动合同的争议；（3）除名、解雇、辞职、辞职的争议。
不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。 8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。 9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
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