超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否认定工伤-法师兄

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。如果你爸爸是工作期间突发疾病，可以申请工伤认定。

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）你院...

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可以参照工伤保险条例的规定认定工伤。附有关规定给你：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险...

这个提问是有争议的问题，现行司法政策明晰的答案如下：超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤；已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，不是工伤，按劳务关系对待。司法依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用

对于你的这个问题，一、根据最高人民法院2010年3月17日行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”你母亲是应当被认定为工伤的。但在认定工伤的努力过程中，你需要考虑如下两个问题，1、你母亲生前工作的保洁公司的赔偿能力；2、工伤认定的程序是很漫长的，中间可能要经过行政复议，一审，二审。工伤认定程序走完，再走赔付程序，可能还要经过仲裁，一审，二审。二、如果不走工伤，而走雇佣关系，您虽然可以直接起诉保洁公司，能省去很多程序，但上班的路上，能不能被认定为从事雇佣活动，可能会存在问题。三、既然你母亲是出交通事故去世的，肇事方当然应当承担赔偿责任。而他的赔偿责任和工伤待遇并不冲突。这样你可以考虑一方面进行工伤认定，另外对肇事方进行人身损害赔偿的民事索赔。至于赔偿的数额，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中所规定的大的项目有死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度农村人均纯情收入标准，按二十年计算；丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额计算；如果有被扶养人的，还应该支付被扶养人生活费。在现在的情况下，无论是按工伤，还是按雇主赔偿责任，保洁公司承担三万元都过低了。

请参阅以下最高人民法院意见：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复2010年3月17日建议：1、先就摔跤事件报当地社保部门进行工伤认定，再视工伤认定的结果，进行下一步处理。2、如摔跤事件造成员工重大伤害的，因涉及的法律法规、事实、证据、程序等等，较为复杂，建议委托当地律师处理。