超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的可以认定工伤吗-法师兄

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号。用人单位聘...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）你院...

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月5日[2007]行他字第6号）你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

对于你的这个问题，一、根据最高人民法院2010年3月17日行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”你母亲是应当被认定为工伤的。但在认定工伤的努力过程中，你需要考虑如下两个问题，1、你母亲生前工作的保洁公司的赔偿能力；2、工伤认定的程序是很漫长的，中间可能要经过行政复议，一审，二审。工伤认定程序走完，再走赔付程序，可能还要经过仲裁，一审，二审。二、如果不走工伤，而走雇佣关系，您虽然可以直接起诉保洁公司，能省去很多程序，但上班的路上，能不能被认定为从事雇佣活动，可能会存在问题。三、既然你母亲是出交通事故去世的，肇事方当然应当承担赔偿责任。而他的赔偿责任和工伤待遇并不冲突。这样你可以考虑一方面进行工伤认定，另外对肇事方进行人身损害赔偿的民事索赔。至于赔偿的数额，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中所规定的大的项目有死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度农村人均纯情收入标准，按二十年计算；丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额计算；如果有被扶养人的，还应该支付被扶养人生活费。在现在的情况下，无论是按工伤，还是按雇主赔偿责任，保洁公司承担三万元都过低了。

请参阅以下最高人民法院意见：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复2010年3月17日建议：1、先就摔跤事件报当地社保部门进行工伤认定，再视工伤认定的结果，进行下一步处理。2、如摔跤事件造成员工重大伤害的，因涉及的法律法规、事实、证据、程序等等，较为复杂，建议委托当地律师处理。