劳务派遣合同工资是否应扣税

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• 问劳务派遣工资个税怎么扣
  

  劳务派遣劳动者的工资，劳动者企业对劳务派遣劳动者的支出分为工资支出和员工福利费支出，按企业所得税法的规定在税前扣除。雇佣企业必须提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣雇佣合同和协议、劳务费收据等资料。1、劳务派遣劳动者向劳务派遣公司支付劳务费用，根据劳务派遣合同和协议，劳务派遣公司发行的劳务发票和附属清单上明确记载的工资、员工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。2、劳务派遣用人单位除向劳务派遣公司支付劳务费外，还支付给劳务派遣公司派遣员工的费用。3、劳务派遣劳动者为劳务派遣劳动者所承担的所有工资支出额（包括劳务派遣公司的支付和本公司的直接支付），可以计入劳务派遣劳动者工资总额的基数，作为计算员工福利费等各项费用扣除的计算基数。4、劳务派遣用人单位为劳务派遣单位派遣员工所承担的工资工资、员工福利、社会保险等支出，不得在劳务派遣单位重复扣除。

• 问劳务派遣合同可以扣工资吗
  

  劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

• 问劳务派遣是否应同工同酬
  

  你说的应该是劳动合同法中规定的同一企业的职工应该实行同工同酬，但是这要具体的分析，不同情况不同理解，比如你单位有和本单位签订合同的正式职工，还有签订劳务派遣协议的职工，原则上都是你单位的职工，但是待遇不一样也是合理的，劳务派遣的职工劳动关系实际在劳务派遣单位，你的单位只是用工的单位，这样的情况你按同工同酬就不会得到仲裁和法院支持。

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