公司在试用期开除员工是否可以要求经济补偿-法师兄

公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的，可以要求经济补偿而不是赔偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中...

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劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳...

公司在试用期时间内是时候用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。　　《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内，可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是否可以随意解雇试用期内的员工试用期一般是用人单位与劳动者初次建立劳动关系，为增加相互了解，决定最终是否选择对方而设定的一定期限的考核期。根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得知即使劳动者是处在试用期内，也是属于劳动合同期内了，受到劳动合同法的约束与保障。那么用人单位可以随意解除试用期内的员工吗?《劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要辞退试用期内的员工，就必须证明该员工在试用期内不符合录用条件，这就需要用人单位在招录员工时向员工明确录用条件是什么，还要明示考核依据和考核的办法，并且具体的实施考核，而不是任由用人单位决定该员工是否符合考核标准。 2、用人单位解雇试用期内的员工是否需要支付经济补偿金根据上文我们知道试用期也属于劳动合同的期限内，那么用人单位解除与试用期内员工的劳动合同需要支付经济补偿金吗? 用人单位依据上述《劳动合同法》第三十九条的条件解除劳动合同的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的，反而劳动者如果造成了用人单位的经济损失，用人单位还可以主张要求劳动者支付相应赔偿。如果用人单位单方面与试用期内员工解除劳动合同的，需要依照《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿金。综上所述，用人单位是不能随意解雇试用期内的员工的，无故解雇需要向试用期内的员工支付经济补偿金。希望各位读者看完本篇文章能对《劳动合同法》对于试用期的规定有一定的了解。