企业社保入职合同怎么签？

大家都在问查看更多

• 问入职与员工没有签合同社保怎么办
  

  根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。 对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

• 问企业不签劳动合同没交社保怎么办
  

  对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求补缴社保，就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动争议案件当事人中的一方或双方对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

• 问企业不签劳动合同不交社保怎么办
  

  企业自实际用工与职工建立劳动关系之日起，应依法为职工缴纳社会保险费，这是法定的，除非已经与职工解除了劳动合同。你老板的做法是违法的。 其次，按规定，自2008年1月1日起，必须与职工签订书面劳动合同，否则，从2月1日开始，应双倍支付职工工资，直到补签劳动合同之日。你可以主张6个月的双倍工资。 对于老板的违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,507人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  532人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,355人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,199人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业入职多久交社保

  1,694人已浏览

• 
  国企入职签合同吗

  541人已浏览

• 
  企业辞职社保怎么办

  104人已浏览

• 
  职工拒签合同企业怎么办

  117人已浏览