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知识产权纠纷适用仲裁。 此种情形一般出现在知识产权所有者与其他主体签署了授权、转让以及出租等合同的情形,若是合同签署时,没有仲裁协议的,那么在纠纷发生之后,是不能采取仲裁的方式来解决的。有两类纠纷不能仲裁:行政争议不能裁决;婚姻,收养,监护,扶养,继承纠纷不能仲裁。
劳动纠纷仲裁,是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决,对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义:1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构,当事人无权拒绝。2、劳动争议当事人是在劳动过程中,因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。3、只要一方提出仲裁,另一方无论是否同意,均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。4、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定,具有约束力和强制力,要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民法院按照一定的程序最后予以实施。
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 第四条劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元。 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元; 2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费; 3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费; 4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。 第六条申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。
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