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您只是介绍人，无需承担法律责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
您能够参考下面的方法试试： 1、最好的办法就是通风。 2、植物吸收法植物有极强的吸收甲醛的本领，如仙人掌、吊兰、芦苇、常春藤、铁树、菊花等。...
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如果出现这样的问题，首先要确定是哪方面的责任，如果是业主自身的原因，导致施工无法进行，那么所造成的损失应该由业主自己承担；到底是哪方面的问题，应该以合同为依据，因此在签订合同的时候业主应该将责任义务列明细！如果是装修公司的设计师和施工队无理由停止施工，那么责任应该全部由装修公司承担！业主跟装修公司若达不成一致协议，可以向有关部门投诉！
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此,老板和司机之间是运输合同关系.老板和装卸工人之间是雇佣关系.老板应承担责任,当然司机也是责任人.但老板可以向司机追偿.
一、你工作是受雇于谁？是与你的朋友签订的劳动合同还是与装修签订的劳动合同(既是没有书面的合同，口头的或实际已履行的也是劳动合同)。 你与谁是劳动合同关系谁就应该赔偿你。 二、你友与装修公司是什么样的关系？是内部的隶属关系还是之间没有关系而只是纯粹的承包关系？ 如果你友与装修公司是内部隶属关系，则他们对你都赔偿责任。如果他们之间没有关系，则你应该上述谁雇佣你谁就有赔偿责任。 三、你在劳动中受到的伤害应该是谁的责任？如果是他们没有尽到劳动保护安全责任，则他们是全部赔偿，包括医疗费、误工费、营养费等，造成伤残还要承担伤残补助费。如果是你的责任，他们也要承担部分责任，这要区分责任的大小来定。
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