哺乳期的法律-法师兄

我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，我国的《女职工劳动保护规定》中也有相关规定：第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。当然，《女职工劳动保护规定》中也提供了保护自己权益的规定：可以向所在单位的主管部门或劳动保障部门提出申诉。但基于实际的考虑，这会影响到你的工作。所以尽量跟所在单位的相关负责人协商解决。

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《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排...

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哺乳期法律规定：用人单位不得因哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者雇佣合同；哺乳一岁以下的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班；女职工较多的用人...

离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、小孩出生证、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，那么只能选择诉讼离婚。但是因为女方在哺乳期间，是属于法定特殊时期，女方在这个时期受法律保护，这个时候只要女方不同意离婚，男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的，女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。财产是个人财产还是夫妻共同财产，要根据你们双方财产的具体信息来确定，一般情况下以下这些财产是个人财产： 2、一方因身体受到伤害而获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； 3、财产是通过遗嘱或赠与合同得到的，而且遗嘱或者合同中确定只归夫妻双方中一方的财产； 4、一方专用的生活用品； 5、其他应当归一方的财产。而以下财产属于夫妻共同财产： 1、婚后夫妻双方的工资、奖金； 2、婚后一方或者双方生产、经营的收益； 3、知识产权的收益； 4、继承或赠与所得的财产，但法律明确规定的除外； 5、其他应当归共同所有的财产。一般而言，个人财产归个人所有，夫妻共同财产夫妻双方平均分割，但你们也可以订立财产协议，对财产归属和分割进行约定，后期要分割财产时会按照你们的协议处理。

哺乳假6个半月，按本人工资80％支付，延长期间70％支付。6个半月哺乳假的工资按本人原工资的80％支付。本人工资是指根据女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资（不含生产性津贴和奖金）计算的。女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应当按照有关规定给予困难补助。如果女职工六个半月哺乳假期满后确实有困难，要求继续请假给婴儿哺乳，各单位可根据生产和女职工实际情况酌情延长哺乳假期，但不得超过一年。在此期间，其工资按本人工资的70％支付（生活确实有困难的，可以适当提高，但最高不超过本人工资的80％）。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎出生时，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和本单位往返哺乳时间计算为劳动时间。

如果女方有重大过错，男方可以提出离婚。根据有关法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男性不得提出离婚；但除非女方提出离婚或人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。但协议离婚除外，协议离婚是指夫妻双方都愿意离婚，并就子女抚养、财产分割等问题达成协议后，到民政局办理离婚登记，领取离婚证。与诉讼离婚相比，协议离婚具有以下特点：1。程序简单方便。离婚协议易于当事人自觉遵守和履行。3、避免诉讼疲劳，缓解婚姻当事人的仇恨和敌意。协议离婚程序如下：1、离婚男女双方共同向一方常住户口所在地区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关申请；2、双方填写《申请离婚登记声明》，并亲自签字或按指纹签字；3、双方亲自在婚姻登记员面前签署离婚协议；4、婚姻登记机关应当审查离婚当事人提交的证件、协议和证明材料，符合离婚登记条件的，应当登记。