工伤伤残赔偿金-法师兄

一级至四级残疾人，享受以下待遇：（1）一次性残疾补贴。一级残疾人的工资为27个月；二级残疾人25个月；三级残疾人23个月；四级残疾人21个月。（2）残疾津贴。一级残疾人的工资为90人％；二级伤残为85％；三级伤残为80％；四级伤残为75％。5至6级残疾，享受以下待遇：（1）一次性残疾补贴。5级残疾为18个月的工伤人员工资；6级残疾为16个月。（2）难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴。5级残疾人，为我的工资70人％；六级伤残的为60％。7至10级残疾人，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性残疾补贴。7级残疾人为13个月工伤人员工资；8级残疾人为11个月；9级残疾人为9个月；10级残疾人为7个月。（2）劳动合同终止或者工伤人员自行终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。7级残疾人为上一年度12个月的平均月薪；8级残疾人为9个月；9级残疾人为6个月；10级残疾人为3个月。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

答

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释202120号)第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等...

答

对于劳动者来说在工作中遇到工伤的情况，是需要赔偿的。那么，工伤伤残赔偿金怎么计算？职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位...

根据《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，8级伤残的为本人工资的11个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的28个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉陈进伍律师.

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条规定：“劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。”而《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.5晋级原则规定：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”因此，劳动能力鉴定委员会在鉴定时已充分考虑到工伤职工多处伤残的情况并做晋级处理，得出的是一个综合性的伤残等级，不会出现多个伤残等级的情况。因此，多处伤残的工伤职工只需按照劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级计算待遇即可。有的单位并未为职工缴纳工伤保险，且利用职工不懂法，不为职工进行工伤认定，而是与职工协商解决。比如单位或职工自己委托法医司法鉴定机构对伤情进行司法鉴定，而该类鉴定机构针对多处伤残情况所出具的鉴定意见书中会出现多等级伤残。劳动能力鉴定委员会及劳动争议仲裁委员会并不承认此类鉴定意见，如果用人单位依据此类鉴定意见对职工进行赔偿，职工一旦反悔，可在仲裁时效内提起劳动仲裁并申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果鉴定结论高于司法机关作出的鉴定意见，则用人单位需补足差额。