相关问答
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法...
一、社保是劳资双方的法定义务,非劳动者可以选择的义务,就算劳动者签署“不由公司交社保”的申明,也无效。法定义务,不能随意撤销。所以,补缴社保...
大家都在问查看更多
“不过到现在为止还没有正式签订银行合同”,如何签订解聘合同?2007年合同双方已经履行完毕,自然终止,公司无需向你支付补偿。08年以来,由于还未订立合同,因此你与公司之间是事实劳动关系,但可向公司主张08年2月1日以来的双倍工资,若公司终止这种事实劳动关系,则需支付一个月工资的经济补偿金。如果你想续签烟草合同,而公司不想,则合同无法签订,公司也无需担责。
你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般而言,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同至少一式二份,劳动者与用人单位各保留一份。如果签了劳动合同后没有给劳动者,劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的差额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
132人已浏览
166人已浏览
186人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询