劳动者解除劳动合同违约金的知识-法师兄

劳动者解除劳动合同违约金的知识

2022-06-22

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以上则是劳动者解除劳动合同违约金的相关知识

相关问答

问劳动者解除劳动合同违约金怎样算

答

只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违...
问劳动合同解除解除劳动者违约金赔偿标准？

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

解除劳动合同的违约情形如下：1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者依法追究刑事责任的。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位需要向劳动者支付双倍工资，用人单位不能随意辞退员工。