谁有劳动合同中的“缔约过失责任”规定？

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• 问怎样界定缔约过失责任，缔约过失责任的认定
  

  1、缔约过失行为人须有主观过错 所谓过错是指行为人未尽自己应尽和能尽的注意而违反义务，因而为法律所不能容忍的行为意志状态，包括故意和过失。这是构成缔约过失责任的主观要件。 2、必须实施了违反先契约义务的行为 反契约义务的行为包括作为和不作为。先契约义务是根据诚实信用原则的要求而产生的法定附随义务，主要是告知、协作、照顾、忠实等义务。这些义务不是由当事人约定的，而是由法律直接规定的，因此违反这些义务的行为不是违约行为而是违法行为。 3、有缔约一方信赖利益之损害事实存在 民事责任一般以损害事实的存在为构成要件，损害事实的发生也是缔约过失责任的构成要件之一。信赖利益被称为消极利益或消极的契约利益，是指当事人因信赖合同的成立和有效但由于合同不成立或无效而蒙受的不利益。但应当指出的是，缔约过失责任中法律所保护的信赖利益必须是合理的信赖所产生的利益。

• 问缔约过失合同缔约过失责任认定原则是哪些
  

  根据《民法典》规定，缔约过失责任的归责原则应该是过错责任原则，即当事人在订立合同过程中因合同未成立、合同无效或合同被撤销，致使对方信赖利益损失时，应以其过错作为确定责任的要件及确定责任范围的依据。

• 问合同缔约过失责任的定义是？
  

  合同缔约过失责任的定义是当事人在订立合同过程中，存在违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。当事人在订立合同过程中应当遵守诚信原则，无论合同是否成立，不得故意造成对方损失。

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