暑假童工招聘网指什么

大家都在问查看更多

• 问招聘的童工怎么处罚
  

  招用童工的处罚：非法使用童工的，每月罚款5000元。例如，使用两名童工3个月，罚款3万元。情形严重，涉嫌犯罪的，依法追究用人单位的刑事责任。

• 问企业招聘童工使童工残疾有什么处罚
  

  1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下来作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

• 问网络虚假招聘怎么处罚？
  

  求职者在招聘平台上遇到虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业成为第一侵权负责人，求职者可以根据民法典侵权负责主张侵权损失。此时权益受到侵害的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，应对求职者损失扩大部分承担连带责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  什么是指招摇撞骗罪

  1,344人已观看

• 1'07
  网络招嫖诈骗怎么判刑

  1,532人已观看

• 1'08
  施工现场三违指什么

  6,795人已观看

• 1'12
  什么是招投标

  23,185人已观看

相关普法查看更多

• 
  用童工招收暑假工吗？

  295人已浏览

• 
  在暑假餐厅招童工违法吗

  219人已浏览

• 
  招聘童工会怎么样？

  122人已浏览

• 
  招聘童工违法吗

  298人已浏览