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一,劳动合同日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁,劳动仲裁不...
1、员工修改了考勤表,这是那个员工的过错。退一步讲,就算你有管理职责也是间接的过错,就如同员工偷了公司的东西,你能说是管理者的错吗? 2、由...
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企业劳动合同的变更一般包括两种类型:法定变更和协议变更。 法定变更是指在法律规定的原因出现时,经过当事人一方提出,可以变更企业劳动合同; 协议变更是指双方当事人协商一致,达成协议,对企业劳动合同经变更,同时这种变更也必须符合法律的规定。
1.患者有权复印、封存病历,需要本人携带身份证或近亲属携带户口本及授权书; 2.病历记载与实际情况不符,可以首先对照化验单、医嘱单等进行对比,寻找前后矛盾的事实; 3.修改不等于篡改,病历可以修改,但必须按照规范修改,且不能掩盖原有字迹。 如医院未按规范修改,可认定医院篡改病历,如事故发生在7月1日前则由医院承担过错及因果关系举证责任,如事故发生在7月1号后则推定医院有过错。
建议先签下有期限的劳动合同,然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,而劳动者又不愿意失去工作,故建议劳动者先签下有期限的劳动合同,这样就掌握了单位同意续签合同的证据,然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果公司不同意变更,劳动者可以在签订合同后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请,要求取消有固定期限的劳动合同,变更无固定期限的劳动合同,仲裁委员会支持劳动者的主张。退一步,即使劳动者不申诉变更为无限期劳动合同,也不会影响劳动者的合法权益。因为根据上述规定,劳动者和公司的劳动关系已经成为事实上无限期劳动关系。若发生劳动争议,劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理。
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