工伤一级精神损失费的赔偿标准-法师兄

一、工伤没有精神损失费。二、被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）一次性伤残补助金:八级伤残为十个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：八级计发十五个月。（三）一次性工伤医疗补助金：八级计发四个月

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精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；（...

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精神损失费的赔偿标准：《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿； (1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； (2)对于造成残疾的，...

工伤不支持精神损失费的补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

交通事故精神损害抚慰金的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。如果受害人对损害事实和损害结果的发生有过错，可以根据其过错程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任。以浙江为例，根据浙江省高级人民法院民一庭发行《关于人身损害赔偿费用项目问题的解答》的通知，第十五条应如何确定精神损害赔偿金额，精神损害赔偿金额应根据最高人民法院《关于确定民事侵害精神损害赔偿责任的几个问题的说明》第十条的规定确定，根据我省审判实践，一般以五万元为限。如果侵权行为情节特别恶劣，被侵权人损害程度特别严重或者社会影响特别大，可以适当提高赔偿金额，但原则上不超过10万元。一般来说，交通事故按障碍等级赔偿，按每级5000元计算。一级伤残的一般为50000元。