公司三个月不签合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工入职三个月后, 公司不签合同怎么办
  

  首先，如果你没有证据证明当时是员工不同意签劳动合同的，在本诉中，还是要支付双倍工资给劳动者。其次，在以后风险防范方面，在入职时即要求员工签订劳动合同，如果员工不同意签，要保留相应的证据，另外，还可以在入职登记表中登记或约定劳动合同的必备条款内容，以达到书面劳动合同的效力。

• 问公司有三个月不给合同怎么办
  

  可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕三个月合同到期公司不续签该怎么办?
  

  劳动合同到期，公司经过一段时间，再说不续签合同，那么公司要支付双倍工资和经济补偿，带上劳动合同，反映到劳动争议仲裁委员会。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司不续签合同怎么办

  3,982人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,694人已观看

• 1'30
  上班公司不给签合同怎么办

  742人已观看

• 1'05
  在公司工作不签合同怎么办

  727人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司三个月不签合同怎么办？合同到期了？

  196人已浏览

• 
  三个月没签合同怎么办

  195人已浏览

• 
  三个月没签合同怎么办？

  200人已浏览

• 
  三个月没签劳动合同，公司应该怎么办？

  653人已浏览