双重劳动关系下工伤赔偿责任有哪些

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• 问如何确认工伤双重劳动关系
  

  双重劳动关系工伤保险双重：是的，双重劳动关系没有明确的法律规定，存在一些冲突。用人单位招聘尚未终止劳动关系的劳动者的法律责任是，劳动者未终止与上一单位的劳动合同，给原单位造成经济损失。

• 问双重劳动关系存在哪些风险
  

  双重劳动关系的法律风险：1。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系。企业招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔偿的法律风险一般来说，劳动者已经由原用人单位购买了社会保险。随着全国统一社会保障号的启动，社会保险不需要也不能重复办理，导致劳动关系建立后的用人单位难以为劳动者购买保险（尤其是工伤保险）。这样，劳动者一旦在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就无法从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说，

• 问双重劳动关系工伤保险是否应该双重
  

  双重劳动关系工伤保险不应该双重。 《工伤保险条例》第四十三条规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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