如何确认工伤双重劳动关系

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• 问工伤认定认定中劳动关系如何确认
  

  工作认定中无法确认劳动关系，劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁决定，确认劳动关系是否属于劳动争议范围，根据有关法律规定，发生劳动争议的，当事人可以向下一个调停组织申请调停：（1）企业劳动争议调停委员会（2）依法设立的基层人民调停组织（3）在乡镇设立的具有劳动争议调停功能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员负责或全体员工推荐，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调停委员会主任由工会成员或双方推荐的人担任。

• 问临时工工伤认定双方是否建立劳动关系？如何确定双方是否有劳动关系
  

  答：根据《劳动法》第十六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资，工作期间，原告徐某虽然作为临时工，也并未与被告公司签订劳动合同书，但依照法律的规定，用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司处工作期间，双方已形成了劳动关系。徐某可向法院起诉，确认双方间的劳动关系，并进而办理工伤认定及赔偿问题。

• 问工伤认定劳动关系该如何确定
  

  工伤认定，劳动关系的确定：有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系，没有劳动合同的，可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

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