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合法。依靠公司支付社会保险，法律没有明确规定依靠违反社会保险的劳动法社会保险法等，使用者及其员工必须参加社会保险。《社会保险法》强制使用者必须为员工支付社会保险费，这是使用者的强制义务，但使用者不禁止为非本公司员工支付社会保险费。这种行为不会损害国家和第三方的利益。员工和企业创造条件，满足缴纳社会保险费的要求，不损害他人的利益。其次，使用者为非本公司员工支付社会保险费是合理的，有助于实现部分人员的社会保险权利。投保人因户籍限制等原因不能在工作场所投保，作为个人投保也受到很多条件的限制，依靠公司投保是实现社会保障权益的唯一途径。法律禁止公司为非公司员工投保的，堵塞这个唯一的方法，投保人不能投保，自己的社会保障权益也不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，实际上是禁止不了的。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系？即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
1、是否具有固定经营场所，公司地址，固定联系方式。 2、营业执照地址是否与公司地址相符，否则属于挂靠或抄袭。 3、经营项目与施工资质法人、地址是否相符，是否具备建筑加固改造的要求级别。 4、其实最简单的是看营业执照。
1、是否具有固定经营场所，公司地址，固定联系方式。 2、营业执照地址是否与公司地址相符，否则属于挂靠或抄袭。 3、经营项目与施工资质法人、地址是否相符，是否具备建筑加固改造的要求级别。 4、其实最简单的是看营业执照。
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