相关问答
上下班期间的行为认定没有具体法律来规范，所以你这件事有几率的，看法院的认定了。其实你们结账完成已经雇佣关系已经结束了，而且这回家途中与雇佣行...
在货物配送和运输过程中，我们需要了解雇佣汽车和运输的相关合作。为了加强运输安全，甲乙双方应协商达成协议。雇佣汽车配送合同如何写甲方（车主）：...
大家都在问查看更多
此事3个工人重伤的损害后果，是由于联通公司在施工过程之中未在施工现场周边设置安全警示标志，并安排必要的安全监护人员对现场交通进行疏导，以及工厂送货车在行驶过程之中未尽到观察路况的责任与义务共同所致。所以，我认为本次损害的后果应当由联通公司与送货车共同承担但是联通公司的过错程度应当要比送货车的过错程度更大一些。所以其承担责任的比例也应当要大一些。我的观点，联通公司应当承担百分之70到80的责任工厂送货车应当承担百分之30到20的责任。
就业是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定，向用人单位提供一次性或特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系； 雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内接受雇主的指挥和安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利和义务。 雇佣和雇佣的区别主要表现在主体上。雇佣一般是法人或其他组织；雇主是自然人。
是否存在雇佣与被雇佣关系根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,719人已浏览
221人已浏览
5,517人已浏览
988人已浏览
网友热门关注
