相关问答
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人...
1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据...
大家都在问查看更多
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工满一年,应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同,按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、没签订劳动合同,根据法律规定你可以向公司主张双倍工资赔偿,2、公司是以哪种方式解雇你的,你是否收到公司书面解除合同通知?如果是公司单方和你解除合同,你可以向公司主张经济赔偿金,3、公司有没有为你缴纳社保?如果没有给你缴纳社保,你可以要求公司给你补缴社保。
1、公司的行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年要求两个月的工资赔偿; 2、公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资,因为未签订劳动合同的双倍工资是有时效的,目前你有部分月份的双倍工资已经过了时效,如果你现在不及时维权,每往后推一天双倍工资就少一天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
263人已浏览
98人已浏览
86人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询