工地受伤怎么处理？-法师兄

如在工作时间工作场地因工作原因受伤则属于工伤，发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等）以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，其他工伤赔偿待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。如有社保则由社保基金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，如实际工资高于参保工资，与实际工资差额部分由用人单位支付，另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付，协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。

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1及时报警，建议做伤情鉴定，如果构成轻伤或以上，涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任，处以3年以下有期徒刑或拘役，同时要求承担民事赔偿责任；...

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按你说的，你不可能是工伤的，因你签订是承揽合同承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同具有一定人身性质...

1、A与B的法律关系：如一口价包死双方系承揽关系，但不包括架楼板，C伤与A无关；如由B点工或者“明包暗点”则双方系雇佣关系，C伤更与A无关；但无论如何C伤与B有关。2、B与C的法律关系：如B与C商定，上楼板费用包死（如上一块楼板多少钱），设备由C提供，人员由C付酬，则B与C双方系承揽关系，C受伤B不承担赔偿责任，但是，因为C无吊装法定资质和上岗证，B对C的选任有过错，应当对C承担一定的或者相应的赔偿责任。（不超过一定比例）。

一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。请问现在伤情如何了呢？方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

你的情况需要具体分析你与用人单位（老板）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，作的鉴定种类及鉴定机构也不同，赔偿也不同，建议你补充详细的案件情况，此外将你受伤过程也详细说明，可以直接联系或回复，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。