从宇通离职了, 还能反聘回去吗-法师兄

从宇通离职了,是能反聘回去的。一、只要你以前在该公司的表现不是很差，各方面还是比较可以的，相信你再次进入该公司应该是没有多大问题的。二、一般劳动法对员工离职以后再次进入该公司没有明确的约定，完全取决于用人单位本身，相信一个好的员工，一个有能力的员工，用人单位是很欢迎你再次回到该公司工作的。

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关于两方在离婚时的聘礼退还问题，是有法律依据的。根据《婚姻法解释》第10条第3款限定，裁判返还聘礼应当以给付人因给付聘礼导致生活困难为前提。...

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离职是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，...

钱一般是可以要回来的。但是我需要向您了解一些问题，比较重要。第一、你们之间有其他的证据，比如聊天记录，录音，见证人等？第二、对方是什么人？这几年有没有向对方主张过还钱？第三、具体是多少钱这笔钱对方有没有提供过担保？这几个问题很重要，直接影响到我的判断，你可以选择来电给我说明一下，我结合这些问题的答案给你更好的建议。

在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工资需要通过劳动仲裁、诉讼（一审甚至二审）等复杂的司法程序，对于老板们而言，拒不发工资最坏的后果也就是赔钱。但是，在该罪名出台之后，老板们则不仅需要赔钱，而且还可能面临牢狱之灾！当然，并不是只要不发工资就是犯罪，毕竟经营有风险，拖欠工资的情况时有发生，如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面，不符合刑法的谦抑性。通俗来讲，该罪是指：主观上就不想发工资；客观上有钱却不发工资；并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为。

离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。