应聘辞职能要回来吗-法师兄

可以要回来，不需要支付任何费用。如果你是刚刚应聘成功，还没有签订合同还在试用期的话，根据《劳动合同法》第三十七条第二款规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你在试用期内，可以内提前三日通知用人单位，即可以辞职，如果你担心公司不让你辞，你可以用书面形式通知。但是，自行提出辞职，是无经济补偿。

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看情况。最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第二十三条规定：当事人要求返还按习俗支付的彩礼的，发现属于下列情形的，人民法院应当予以支...

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不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情...

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

能。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案：劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。调查取证：案件承办监察员必须自立案之日起，在规定的60个工作日内完成调查取证，案情复杂的经上级批准可以延长30个工作日。同时提出初步处理意见。案件处理：劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第三十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

裁员没办离职手续发现怀孕的，原则上不予辞退。公司员工在怀孕期间，公司不能以此为理由辞退。建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据。