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追讨加班费的,应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
可以的,但是要在有效期内。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
1、不管做了多久,都可以提出辞职。2、加班应当自愿。3、用人单位不能因为少加班一个小时就解除合同,如这样做了,属于非法解雇,需要付双倍赔偿金,你的情况为一个月工资。4、已经提供了劳动服务,就应当支付工资。5、如果不结算工资,你可去劳动服务站投诉,要求调解,调解不成,可申请劳动仲裁。但需要有合同或工牌等证明劳动关系。
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