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通过中介发工资的坏处

2021-12-23
通过中介发工资的坏处问题:1.劳务关系问题:通过中介发工资属于劳务派遣。劳务派遣一般被派遣单位把工资给到中介机构,中介机构给员工发工资,即同工厂没有签订劳动合同,在权利的维护、日常工资待遇方面难以直接协调。2.工资问题:工资的发放是由中介机构支付,可能存在中介机构在其中支取部分工资的问题。在原有工资的基础上,同样的劳动获取的工资数额可能会下降。但是,如果有扣发工资、权益受损的情形,可以找相关委员会仲裁、法院诉讼等方式维护权益。

相关法规

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

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