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通过中介发工资的坏处

2021-03-15 1,225人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：479
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专业分析

通过中介发工资的坏处问题：1.劳务关系问题：通过中介发工资属于劳务派遣。劳务派遣一般被派遣单位把工资给到中介机构，中介机构给员工发工资，即同工厂没有签订劳动合同，在权利的维护、日常工资待遇方面难以直接协调。2.工资问题：工资的发放是由中介机构支付，可能存在中介机构在其中支取部分工资的问题。在原有工资的基础上，同样的劳动获取的工资数额可能会下降。但是，如果有扣发工资、权益受损的情形，可以找相关委员会仲裁、法院诉讼等方式维护权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国劳动法》第七十九条对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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