实习期内受伤能赔偿吗

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• 问实习期之内受伤算工伤吗
  

  实习期间受伤不能按工伤处理。毕业生在试用期内受伤符合《工伤保险条例》第四十条规定的情形之一的，按工伤处理。工伤认定：在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；职业病；其他。

• 问实习期受伤怎么赔偿
  

  1，你是实习生，不构成劳动关系，因此不是工伤。 2，不能享受工伤保险待遇，但是你可以要求单位进行民事赔偿。 3，伤残等级需要根据伤残鉴定结果确定。 4，可以要求单位进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。 营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。 误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

• 问在实习期间受伤，是否可以索要赔偿，实习期内受伤是否属于工伤索赔
  

  实习期间受伤的，不应当认定为工伤，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

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