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如果你和用人单位刚签订了劳动合同,现在不想上班了,可以提前三天书面通知用人单位,这样就完美了。 如果你不通知,用人单位已经将合同报到劳动部门...
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、...
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要求单位出具解除劳动合同通知书或文件,如按自离处理,对你将不利。另你所说的情况需要有证据需要证明,那就是你没来上班是因为你的上司已经给予了你们明确的指示,另需要知道你公司在这方面的一些规章制度,同时也需要审查劳动合同文本作出了怎样的约定等。
第八十二条用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。非法约定的试用期已经履行的,用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按照法定试用期以上履行的期限向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者身份证,并按照有关法律规定处罚款。
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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