怀孕期间被公司辞退, 公司该如何赔偿-法师兄

这事，按照法律来说，是可以申请赔偿，以及可以要求补发工资的。但是，现在一般情况下，公司运作都不容易，竞争那么激烈。我个人觉得补偿、补发工资，可以提，但应该适当少提。将心比心来说，你毕竟没工作。我看你对待怀孕和哺乳问题非常的重视，如果你和公司劳动仲裁的话，那么你势必要耗费很多额外的精力，而且，你那么久没有回公司，公司如果心怀歹意，为你加一些莫须有的罪名，最终你也未必能获得多少赔偿。因此，与公司达成和解，让公司给你一定的补偿是最好的。但前提是，你要做一些让步。不协商，走仲裁途径的话，全额拿到的难度很大。

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这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权：1、主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。2、默认单位解...

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根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定，不可违...

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

怀孕期间被公司辞退有赔偿如下：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是ask.com小编为你准备的“被公司辞退怎么办”的全部内容，ask.com小编提醒大家，不管遇到什么事情，都应该按照国家的规定来，否则可以拿起法律的武器保护自己。欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权：1、主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。2、默认单位解除或者终止合同，可以向单位主张赔偿金，数额为补偿金的双倍，补偿金为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。