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第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （...
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞...
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公务员有下列情形之一的，予以辞退： （1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的。 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 对公务员辞退费的计算标准有何规定？ 具体规定是，被辞退前连续工作满一年以上的公务员，辞退费的基本标准为公务员被辞退前上月基本工资，根据个人工作年限，享受辞退费的期限最少为三个月，最多不超过二十四个月。
根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定公务员被依法辞退的条件，公务员有下列情形之一的，应予以辞退： 1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; 2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的; 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; 4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; 5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
1、使用者建议与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果员工有以下情况之一，使用者可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件（2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度（3）严重失职、个人欺诈，对使用者利益造成严重损害（4）依法追究刑事责任。3、如果有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但30天前必须书面通知员工本人（1）员工生病或非工作受伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）员工不能胜任工作，接受训练或调整工作岗位，不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是，如果使用者30天前没有通知员工，应该支付该员工当年月平均工资的补偿金。4、使用者濒临破产，在法定整顿期间和生产经营状况严重困难，30天前向工会和全体员工说明情况，听取意见，向劳动部门报告后，可以裁员。
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