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年满十六周岁的劳动者即可与用人单位建立合法的劳动关系,但法律规定未成年不能从事的行业除外。但你朋友是在桌球房上班，不属于以上除外行业。故双方...
不合法，只要不在工作时间兼职，并且不影响本职工作是没问题的，但是一些特殊行业或者有签保密协议之类除外。...
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不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
监事，又称监事，负责监督公司的财务状况、公司高级管理人员的职务执行情况、提议召开临时股东会、对董事和高级管理人员提起诉讼等公司章程规定的监督职责。根据《公司法》的规定，股份有限公司必须设立由三人以上监事组成的监事会。股东较少或规模较小的有限责任公司可以不设监事会，只设一两名监事。高管是高级管理人员的简称。是指在公司管理层中担任重要职务，负责公司管理，掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。从上面可以看出，监事或监事会在公司中发挥着非常重要的作用，具有监督制衡、保护股东和债权人利益的作用，是为了防止董事会和高级管理人员滥用职权损害公司和股东利益而设立的。因此，《公司法》明确规定，董事和高级管理人员不得兼任监事。因此，监事不能兼职高管。
未成年人打人也是违法的。违反治安管理处罚法的，应当受到拘留和罚款的处罚。如果对方受重伤构成刑事责任，14岁以下16岁以下的人故意受重伤构成故意伤害罪，打人者也需要依法承担责任，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《治安管理处罚法》第十二条：十四岁以下不满十八岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四岁的人违反治安管理的，不予处罚，但应当责令其监护人严格管教。《治安管理处罚法》第二十六条规定：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：第一人殴打：第二人追逐、拦截他人；三是拿硬要或任意损坏、占用公私财产的：四是其他寻衅滋事行为。
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