兼职可以随时辞职吗?

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• 问暑假离职可以随时辞职吗
  

  是的。学生暑期工作是兼职工作，双方任何一方都可以随时通知对方终止工作。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。事实上，学生不是正式员工，不能按照《劳动合同法》执行，但《劳动法》受到保护，学生可以参考。对于正式员工的离职程序，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。单位有违法行为的，可以直接离职。如果单位故意制造困难，不允许离职，可以向劳动行政部门提出上诉。之后，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不依法离职的，当事人可以向劳动行政部门上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以终止劳动合同。

• 问临时工可以随时辞职吗
  

  1、该企业的做法是否合法？——不合法！ 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上，是否合理，能否得到法律支撑？——能！ 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助，以至拖着不签，该企业是否有权利强行与我解除劳动合同？——如在原来的合同期内的，你可以坚持要求履行劳动合同！ 4、该企业要求我先解除合同，再找工龄的问题，这种说法是否合理？——可以要求一并解决！

• 问试用期内辞职可以随时辞职吗
  

  《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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