相关问答
十级伤残,依据《工伤保险条例》用人单位需要赔偿:医疗费、护理费、交通费、医疗期工资等,还需支付伤残补助金—7个月的本人工资;一次性医疗补助—...
十级伤残,依据《工伤保险条例》用人单位需要赔偿:医疗费、护理费、交通费、医疗期工资等,还需支付伤残补助金—7个月的本人工资;一次性医疗补助—...
大家都在问查看更多
十级伤残,依据《工伤保险条例》用人单位需要赔偿:医疗费、护理费、交通费、医疗期工资等,还需支付伤残补助金—7个月的本人工资;一次性医疗补助—8个月上年度职工平均工资;一次性就业补助—8个月的上年度职工平均工资。 未签订劳动合同的应当自第二个月起给付双倍工资,为办社保应当补缴。 建议与用人单位协商不成,申请劳动仲裁。
工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性 伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 8级伤残的: 1.社保按缴费工资赔付:一次性伤残补助金为 11个月工资和一次性医疗补助金为 4个月工资; 2.如辞职的还有一次性就业补助金为15个月你本人工资,由单位赔付。
是的 工伤造成劳动者死亡时,社保基金需要赔偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金等的项目,要支付多少钱,要看实际情况。 (一)、社保基金支付: 1、医疗费和康复费用 2、住院伙食补助费 3、交通费 4、安装辅助器具费用 5、长期护理费,伤残级别较高,劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。 6、一次性伤残补助金 7、一至四级按月领取的伤残津贴 8、一次性医疗补助金 (二)、单位支付: 1、住院期间护理费 2、停工留薪期工资 3、五级、六级伤残按月领取的伤残津贴 4、一次性伤残就业补助金
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
211人已浏览
167人已浏览
171人已浏览
281人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询