员工提待遇要求怎么做-法师兄

在员工提待遇要求这种情况下，人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好，相对其他的岗位，这点工资不算好，所以要加薪。当老板不要太小气，你太小气员工也不会好好的为你干的，将心比心，自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干，加点工资又怎么样？只要员工的要求是合理的，有有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。

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在职员工因病死亡的，家属都享受如下待遇。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于死亡待遇的规定第二十三条工人职员因病或非因工负...

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工亡待遇原则规定【工伤保险基金支付】： 1、丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工...

企业职工工伤待遇：一、参加工伤保险的社会保险经办机构从工伤保险基金支付的待遇项目：工伤医疗待遇：①工伤医疗费用。对于工伤的治疗，符合国家规定的相关目录或标准的职业病的全部费用。②康复治疗费用。③辅助器具安装配置费用。残疾待遇：①一次性残疾补助。一至十级残疾职工一次性残疾补助24个月16个月的本人工资。②残疾津贴。一级至四级残疾职工月薪的90％－75％。⑧生活护理费。残疾职工根本不能自理，大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别补助统筹地区上一年度职工月平均工资的50％－30％。死亡待遇：①一次性死亡补助。上一年度职工月平均工资为48个月至60个月。②丧葬补助。6个月统筹地区上一年度员工月平均工资。⑧供养亲属抚恤金。工人供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹，符合一定条件的，享受40％－30％的养老金。各供养亲属核定的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。二、用人单位负责工伤职工待遇的项目：①住院伙食补助费。②外地治疗的交通、食宿费。⑧停工留薪期间的工资福利和陪护。④伤残津贴。五级至六级残疾职工，单位难以安排工作的，按月发放残疾津贴，标准为本人工资的70％、60％。⑤一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。五级至十级残疾职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。三、受伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。属于非法用人单位的伤亡人员，按照有关规定，非法用人单位应当对伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

工伤的相关待遇为《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动者享受工伤保险待遇要求与用人单位有劳动关系，受事故伤害或职业病，工伤认定为工伤；劳动能力丧失的，享受残疾待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。