员工在单位工伤赔偿需要什么手续

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• 问工伤赔偿需要些什么手续
  

  个人申请工伤认定必须办理以下手续：　员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《工人工伤认定申请书》　员工本人身份证和工作证（或工卡）　员工或用人单位伤亡（死亡）事故手续（如实描述事故经过） 旁证手续（如目击证人书面证明手续现场记录、照片、口供记录等）　道路交通事故责任认定书、常住地址证明手续等（交通事故）　工伤认定所需的其他手续 受伤员工的委托证明、亲属关系证明（亲属提出工伤认定申请）。

• 问农民工工伤赔偿需要什么手续
  

  1、工伤报告： 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定： 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商工伤赔偿： 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁： 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 6、法院审理： 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

• 问单位要求员工出庭，需要那些手续
  

  委托公司的员工参加诉讼时，公司必须发行委托书，明确记载委托人的基本情况（姓名、性别、出生年月、出生地、职业或职务、地址、身份证号码等）。受托人到法院开庭时，可以携带企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证、法定代表人身份证复印件、授权委托书、自己的身份证和复印件。

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