国庆节加班工资怎么算呢？

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• 问国庆节加班工资怎么算
  

  1.公司可以这样计算加班工资 渝劳社办发〔2006〕124号规定关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定； 2.只要公司安排了补休的，可以不支付法定休息日的“加班工资”。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

• 问国庆节加班工资怎么算
  

  国庆节假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300％支付劳动者工资的剩馀假期时间安排劳动者工作的，按同等时间安排补充假期，不能安排补充假期的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200％支付劳动者工资。

• 问国庆节加班的加班工资怎么算
  

  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

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