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非常理解你现在的处境。由于你提供的信息不是很详细，不知道你是否年满16周岁，如果是年满16周岁，即使还未毕业的学生，出来实习只要不在《劳动法...
16周岁以下才属于童工，已满16周岁不满18周岁的属于未成年工。如果你不满16周岁，你可以向劳动部门投诉，也可以报警。如果已满16周岁，那么...
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由于未满十八周岁的员工在工作期间私自外出玩耍意外受伤的情形，与公司无关，公司不需要承担任何法律责任。另外，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
已满十六周岁的劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动合同通知书尊敬的XX公司：本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。现因XX原因，本人正式提出解除劳动合同，望尽快安排人员进行工作交接。签名：XX年XX月XX日
如果你未满16岁，属于童工，随时可以离职，并要求用人单位给一定的补偿；已满16岁，如果未从事法律法规禁止的工作，具备签订劳动合同的资格，用人单位应当与你签订劳动合同，应当签订劳动合同而未签订的，可主张双倍工资，另可主张经济补偿，你可向公司说明其违法之处，若其拒不支付工资，可向劳动监察部门举报，如需帮助也可与本律师联系。
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