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已满十六周岁的劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交...
如果已满16周岁未满18周岁的话，也是合法的，你可以向劳动监察大队投诉。...
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根据你的叙述，你有权单方解除劳动合同，单位应当支付你经济补偿金。由于你与单位之间没有签订劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资赔偿，同时要求单位为你补办社保手续补缴社保费用。 如果你现在主动辞职有可能会丧失产假工资权利（上述权利都可以请求）。《劳动法》规定女职工怀孕7个月以上的企业不得与职工解除劳动合同，但女职工主动辞职的除外。
您未满18周岁，但您已经满了16周岁吗？如果未满16周岁，对方可能存在非法使用童工的情形。您是因为什么原因辞职呢？是否存在可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的情形？如果对方不按照劳动合同的约定给您结算工资，您可以委托律师发送律师函，也可以申请劳动仲裁。如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
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