劳动合同不签会怎样

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• 问劳动者不签劳动合同，会怎样？
  

  《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

• 问劳动合同不签会怎么样
  

  1、用人单位需在1个月内通知劳动者签订劳动合同，劳动都还不签的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签劳动合同，就得向劳动者支付两倍工资了，这时就涉及支付经济补偿了。3、如超过一年还未订劳动合同，就有支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。建议用人单位要把握好这几个时间段。

• 问不签订劳动合同会怎样？
  

  不签订劳动合同会产生下列后果：经单位书面催告，劳动者自用工之日起的一个月内未签订的，用人单位书面通知其终止劳动关系，且不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者支付不超过11个月的二倍工资；其他。

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