公司搬迁工地赔偿标准-法师兄

公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。

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用人单位应当提前30日通知，否则应当支付一个的工资作为代通知金，并应支付你1.5个月的经济补偿金。这样用人单位就可以解除与你的劳动关系。《...

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公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ...

经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《上海高院民事法律适用问答》（2013年第1期）五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻

需要看具体情况，公司城市搬迁一般没有经济补偿。用人单位在同一城市搬迁的，按照当地规定继续履行劳动合同，员工不去的，不予支付经济补偿。《关于预防和处理企业转型升级过程中劳动争议的意见》广东省社会法规2013〕3（3）关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者（股东）不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的企业继续履行。三补企业转型登记为企业法人后，劳动合同由继承权利和义务的新企业继续履行。企业在市行政区域内搬迁的，职工可以乘坐市公共交通工具上下班，或者提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿。企业和职工应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务，企业不得擅自减少职工的工资；双方可以连续计算劳动合同的工资。

根据《劳动合同法》，职场是劳动合同的必要条款之一，说明职场是重要的判断条件。假设单位提前告知工作地点会发生重大变化，明显影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》的一些条文的说明》指出，本条中的客观情况是指发生不可抗力或劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业转移、合并、企业资产转移等，但不包括经济裁员的客观条件。但是，考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业的转移都适用于解除的规定，如果不同意工作场所发生重大变化，无法履行劳动合同的转移，继续履行劳动合同的话，30天前书面通知解除劳动合同，给予经济补偿金。