人事争议仲裁的适用范围是？

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• 问人事争议仲裁受案范围
  

  人事争议仲裁范围： 1、因订立、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。

• 问劳动争议的法律适用是怎样的, 适用仲裁法的范围包
  

  《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

• 问仲裁的适用范围
  

  关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》按照仲裁的性质和下列原则规定：第一，发生争议的双方应当是平等主体的当事人。第二，仲裁争议应当由当事人自由处理。第三，从我国法律法规和国际惯例来看，仲裁范围主要是合同纠纷，包括一些非合同的民事经济纠纷。

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