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医院安排怀孕妇女值夜班做法欠妥,应当承担一定的赔偿责任,可以和医院协商赔偿事宜。但流产不可能完全是医院的责任,所以自己可能要承担较多的责任。...
属于工伤。护士上夜班导致流产属于因工负伤,用人单位与个人可以根据实际情况划分责任,另外个人还可以通过以下途径,主张工伤待遇:发生工伤伤害的,...
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拆迁办管拆迁拆迁办公室的简称,负责与拆迁有关的事务.是在城市改扩建过程中应运而生的办事机构和组织。一般来讲,拆迁办不是常设机构,只是临时部门。一般来讲,其人员构成可能有行政编制、事业编制甚至包括临时雇佣人员等,这些人员都有各自的单位和部门,比如,属于房管局、土地局甚至地方党委、政府乃至公检法等各个部门,他们的组织人事关系以及工资关系等,都在原单位,到拆迁办只是行政上的借调。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。
工伤由受伤时的用工单位负责,本案中应当由矿上负责。你提问中没有说清楚,你只说做了伤残鉴定,不知你有没有申请工伤认定,一般程序是:申请工伤认定--评残---(用工单位拒绝赔偿的)申请劳动仲裁--(任何一方对仲裁裁决不服的)向人民法院起诉。你的事情发生在2002年,距今已经快7年了,现在关键不是谁负责的问题,而是劳动仲裁和法院都不会受理了,已经超过法律规定的时效了!
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