劳动合同的签订流程是什么呢？

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• 问劳动合同签订的流程
  

  签订劳动合同的程序如下： 1、签订劳动合同，劳动合同应在双方介绍各自实际情况的基础上签订； 2、劳动合同的鉴证应当由劳动行政部门为当事人提供，并依法进行审查，以证明劳动合同的真实性和合法性。

• 问签订劳动合同的流程
  

  1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历．资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以签订就业协议书。2、在向新员工履行通知义务签订劳动合同之前，如实通知新员工的工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬、新员工要求的其他情况。3、签订劳动合同（1）签订劳动合同。协议等必须由员工签字，由公司统一盖章。禁止空白合同．协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当天签订，最迟不得超过5天。在签订劳动合同的同时，还需要签订《保密合同》、《个人信息授权书》，如果进公司员工需要训练，则需要签订《员工训练合同》。新进公司的员工拒绝签订上述合同。协议都不录用。4、出具劳动合同，建立职工名单；人事专员制作《劳动合同出具签收表》，由收到劳动合同的职工签字确认，并根据《劳动合同出具签收表》制作职工名单。5、劳动合同一式两份：公司和员工各执一份。

• 问企业签订劳动合同流程是什么？
  

  第一次去的时候，带上办好的公司社保证书、营业执照、组织机构代码证等（最好和录用备案窗口事先电话确认一下），录用备案窗口一般都是在当月25日之前的，注意时间。注：备案的时候需携带：《招工简章》1份《求职登记表》一式三联（窗口购买）《劳动合同》原件或复印件1份《企业职工录用备案、参保花名册》4份，超过10人备案时，应携带导盘（窗口有样表）。

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