员工被辞退多开工资的话符不符合法律依据？

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• 问辞退员工的经济补偿金是否符合法律规定
  

  不符合，旷工的原因？ 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问辞退员工要符合哪些条件
  

  单位辞退劳动者需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问企业员工在试用期抑郁症被辞退符合法律的规定吗
  

  企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

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