派遣员工离职证明该怎么书写？-法师兄

派遣员工离职证明该怎么书写？

2022-07-16

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

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甲：××ｘｘｘ公司法定代表人：××，职务：××乙：1、××，××妻子。身份证号码：……。2、××、××儿子、身份证号码：……。3、××，××之父。身份证号码：……。4、××，××之母。身份证号码：………。乙方××之夫××系甲方工人，因工作原因于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日发生工伤事故，因医治无效于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日死亡。ｘｘ，性别，岁数，身份证号码：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ经乙方确认，乙方已明确了解相关法律或政策规定的各项权利，除上述费用外，乙方不得向甲方主张赔偿或补偿费用。乙及其近亲属自愿放弃基于ｘｘｘ工伤死亡的各项权利和仲裁。诉讼权利不得向甲方提出任何形式的赔偿要求。不得向相关政府部门投诉本案或异议。否则，乙方必须无条件返还甲方支付的所有款项。二．付款方式和期限：甲方于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日前支付乙方全部赔偿金，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。该项目乙方分配方式为ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，乙方成员不异议。这样引起争议，由乙自己负责，与甲无关。三．违约责任：1、甲延期付款，乙有权要求甲一次付款。乙方违反合同的，应向甲方支付人民币作为违约金。2、任何一方违反合同提起诉讼。仲裁或申请强制执行的，应向对方支付实现债权的费用。包括但不限于调查收据费、交通费、通信费、律师费等。3、乙方在签署本协议时，确认为ｘｘｘ的所有直系亲属，得到所有近亲的许可和认可，明确了解自己在协议中的权利义务，就协议中相关的法律问题和其他问题咨询相关专家，明确了甲乙双方在自愿的基础上签订了本协议。四．其他1、甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。如果谈判失败，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。2、协议签订后，双方没有其他争议，任何一方都不得后悔。3、本协议一式份，甲乙双方各执行份，从双方签字日起生效。甲（签名）：乙：年、月、月、月、月附件：1、户籍簿复印件2、父母配偶身份证复印件。